保安两个月未获工资，其违法性可依据相关法律明确。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，以及《工资支付暂行规定》第七条“工资须在约定日期支付，遇节假日或休息日则提前至最近工作日支付，至少每月支付一次”。保安作为劳动者，与用人单位存在劳动关系，用人单位应按月支付工资。两个月未支付，明显超出“至少每月支付一次”的规定，且无法定不可抗力等合理情形的，即属“无故拖欠”，违法。
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保安两个月未拿工资，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从保安知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。例如，若第二个月工资应发日起保安就知道被拖欠，却未采取维权措施，超过一年后申请仲裁，可能因时效问题不被支持。2.证据链风险：若未签劳动合同，且未保存工资条、考勤记录等证据，用人单位又否认拖欠，保安维权会遇困难。比如仅口头陈述工作及未拿工资，无书面证据，仲裁机构或法院可能难认定拖欠事实。
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保安两个月未拿工资，以下特殊情况或影响处理：1.不可抗力情形：若用人单位因自然灾害、战争等不可抗力导致生产经营严重困难，暂时无法支付工资，可与工会或职工代表协商延期支付（需符合当地规定并向劳动者说明），这种情况下用人单位行为可能不被认定违法，但需在不可抗力消除后及时支付。2.双方协商一致延期：若保安与用人单位平等自愿协商一致，书面约定延迟两个月支付工资且明确支付时间，属于双方变更工资支付时间，用人单位不构成违法拖欠。但若协商存在胁迫、欺诈等情形，保安可请求撤销协议，主张支付拖欠工资。
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保安两个月未拿工资，一般情况下属违法。用人单位无正当理由拖欠两个月工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定。但如果保安与用人单位在自愿基础上协商一致，书面约定延迟两个月支付工资（非用人单位强迫），则这种特殊情况可能不构成违法拖欠。

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