根据《劳动合同法》的相关规定，我们来分析公司直接调岗行为的违法性。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在销售人员未完成业绩的场景中，职位由销售总监调整为销售经理属于劳动合同内容的重大变更，公司未与销售人员进行任何沟通，直接调整的行为违反了“协商一致”的法定要求。即使公司以业绩未完成作为调岗理由，也不能免除协商的义务，因此该调岗行为不符合法律规定，属于违法行为。
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销售人员未完成业绩被调岗的情况中，存在一些特殊情况会影响处理结果。1.劳动合同中约定了业绩未完成可调岗：若原劳动合同中明确约定“销售人员未完成业绩目标，公司有权调整其岗位”，且该约定合法合理，公司的调岗行为可能具有一定依据，但仍需履行通知和说明义务，否则仍可能违法。2.销售人员存在严重违纪行为：若销售人员除未完成业绩外，还存在严重违反公司规章制度的行为（如虚报业绩），公司可能结合违纪行为进行调岗，但仍需与销售人员沟通并说明理由，否则调岗程序仍不合法。3.公司因生产经营重大调整需合并岗位：若公司因市场变化等原因需合并销售总监岗位，将销售人员调整为销售经理，需证明调整的合理性和必要性，且需与销售人员协商，否则调岗行为仍违法。
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销售人员未完成业绩被直接调岗，可能面临以下法律风险。1.收入减少的风险：若公司调岗后降低销售经理的薪资，销售人员的收入可能会减少。例如，原销售总监月薪2万元，调岗后销售经理月薪1.2万元，且未与销售人员协商，导致其每月收入减少8000元。2.职业发展受限的风险：从销售总监调整为销售经理，岗位层级下降可能影响销售人员的职业发展。例如，后续晋升机会减少，或在行业内的职业竞争力下降。
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针对销售人员未完成业绩被公司直接从销售总监调整为销售经理且未沟通的问题，我们先给出最直接的判断。公司未与销售人员沟通直接调岗的行为违法。1.若公司仅以业绩未完成为由，未与销售人员协商一致就直接调整职位，违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的规定，调岗行为无效。2.若公司调岗后降低了销售人员的薪资待遇（如销售经理薪资低于原销售总监），且未与销售人员协商，不仅调岗违法，薪资变更也不合法。3.若公司能证明调岗是基于生产经营的客观需要（如部门架构调整导致销售总监岗位取消），但仍未与销售人员沟通协商，调岗程序仍存在违法性。

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