在职不满一年的员工病假期间上班的工资计算，可能受以下特殊情况影响：1.单位规章制度规定：若单位制度明确病假期间上班工资按病假标准支付，或需经批准，且制度经民主程序制定并公示，可能成为工资计算依据，导致员工无法获正常工资。2.特殊疾病长期治疗：根据规定，患癌症、精神病等特殊疾病且24个月内未痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准可延长医疗期。此类员工病假期间上班，可能涉及医疗期延长及工资计算关联问题。3.口头约定情形：若员工与单位就病假上班工资有口头约定（双方均认可），且约定内容不同于正常工资或合同约定，该约定将作为特殊依据影响工资数额。
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在职不满一年的员工病假期间上班，需注意以下法律风险（结合实例说明）：1.证据不足风险：若员工病假期间上班但未保留考勤、工作痕迹等证据，单位按病假工资支付时，员工主张正常工资可能因无法证明实际劳动而败诉（如王某案例）。2.单位违规拒付风险：部分单位以“病假期间不得工作”为由，拒绝支付正常工资，仅按病假工资发放（如李某案例中单位以其违反规定为由拒付）。
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在职不满一年的员工处理病假上班工资问题时，需避免以下错误操作：1.未保留证据：忽视保存考勤、工作邮件等证明材料，导致单位按病假工资发放后维权无据。2.盲目接受低薪：不清楚病假上班应按正常工资支付，未提异议即接受单位的病假工资发放，损害合法权益。3.超仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，若发现少发工资后未及时主张，可能丧失维权机会。若已出现上述问题或担心权益受损，可咨询我为您解答，了解补救措施与维权途径，避免损失扩大。
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在职不满一年的员工病假期间上班的工资计算，需结合具体情形确定：1.合同明确约定标准：按合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，合同约定病假工资为正常工资的70%，且不低于最低工资80%，则按此计算。2.合同未约定或约定不明：按正常工作时间工资的60%~80%计算，且不低于最低工资标准的80%。例如，员工日工资200元，最低工资标准的80%为66.21元日，按60%计算为120元日，高于标准，应按120元日支付。3.实际到岗工作情形：因员工提供了正常劳动，原则上应按正常工作时间工资标准支付，而非病假工资（病假工资仅适用于未提供正常劳动的情形）。

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