针对您提出的“公司一直拖欠工资但每月还申报扣税”的问题，您可以通过法律途径维护自身权益。您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时可向税务机关举报公司的违规行为。1.若公司仅拖欠工资但已依法代缴个税：您可聚焦工资拖欠问题，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。2.若公司申报扣税但未实际代缴：您可向税务机关举报公司的偷税漏税行为，税务机关会依法追缴税款并对公司处以罚款。3.若公司既拖欠工资又未实际代缴个税：您可同时采取上述两种措施，既追讨工资，又维护自身税务权益。
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对于您“公司一直拖欠工资但每月还申报扣税”的问题，我们可以从法律依据角度进一步分析。根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修正）第九条规定：“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”公司作为扣缴义务人，应在支付工资时代扣代缴个税。若公司未实际支付工资却申报扣税，可能存在虚假申报或未代缴的情况，违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司拖欠工资违反此规定。因此，您有权要求公司支付拖欠工资，并向税务机关举报其个税代缴问题。
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针对您“公司一直拖欠工资但每月还申报扣税”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.公司因经营困难申请破产：若公司进入破产程序，您需向破产管理人申报债权，工资清偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额追回。2.您与公司签订了延期支付协议：若协议合法有效，您需按协议约定追讨工资，无法立即要求全额支付。3.公司已注销或失联：若公司注销，您需向股东追讨工资；若公司失联，维权难度增加，需通过公告等方式送达法律文书。
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针对您“公司一直拖欠工资但每月还申报扣税”的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.税务处罚风险：若公司未实际代缴个税，税务机关可能向您追缴税款并罚款。例如，公司申报扣税但未缴纳，税务系统显示您有欠税记录，您可能被要求补缴税款及滞纳金。2.工资追讨时效风险：若您未在劳动仲裁时效内（一年）申请仲裁，可能无法通过法律途径追讨拖欠工资。例如，公司拖欠工资已超过一年，您才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。

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