关于入职三个月公司未签劳动合同，离职时能否要求补偿的问题，答案是肯定的。以下结合不同情况详细说明：1.若存在公司自用工之日起超过一个月未与你订立书面劳动合同的情况：根据法律规定，你有权要求公司支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。2.若存在你因公司未签劳动合同而主动离职的情况：除双倍工资外，若公司存在其他违法情形（如未缴纳社保），你还可能主张经济补偿金。3.若存在公司主张已要求签订合同但你拒绝的情况：需公司提供证据证明，否则仍需支付双倍工资。关于入职三个月公司未签劳动合同，离职时能否要求补偿的问题，答案是肯定的。1.若存在公司自用工之日起超过一个月未与你订立书面劳动合同的情况：根据法律规定，你有权要求公司支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额（即2个月工资）。2.若存在你因公司未签劳动合同而主动离职的情况：除双倍工资外，若公司同时存在未依法缴纳社会保险等法定过错情形，你还可主张经济补偿金（标准为半个月工资）。3.若存在公司主张已提出签订合同但你拒绝的情况：公司需提供书面通知或沟通记录等证据，否则仍需承担未签合同的双倍工资责任。

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