因病无法上班时，公司是否赔偿需依据《劳动合同法》判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可提前30天书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，医疗期按工作年限计算（3-24个月不等）。因此，若处于医疗期内，公司需支付病假工资；若医疗期满仍无法返岗，公司有权依法解除合同，但需支付经济补偿。
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因病不能上班时，公司赔偿处理可能受以下特殊情况影响：1、若病假属于职业病或工伤，适用《工伤保险条例》，公司需承担医疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿责任，不适用普通病假处理；2、医疗期超期且公司依法解除合同：依据《劳动合同法》第四十条，医疗期满无法返岗时公司可解除合同，此时不再支付病假工资，但需支付经济补偿；3、公司特殊病假制度：部分企业内部病假工资标准高于法定标准，员工若未及时了解或主张，可能错失额外待遇。这些情形均会影响最终赔偿结果与维权路径。
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因病不能上班时，公司赔偿可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：员工在公司拒付工资后1年内未申请劳动仲裁，可能因超过时效丧失胜诉权（如某员工病休后公司未支付工资，两年后申请仲裁，法院可能不予支持）；2、经济损失风险：员工若无法提供有效医疗证明（如仅提供私人诊所非正式病假条），可能无法主张病假工资，导致收入减少。
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因病不能上班时，公司是否赔偿需结合具体情况判断：符合法定医疗期的，公司应支付病假工资或医疗期工资；超过医疗期未返岗的，公司可依法解除合同且不予赔偿；若公司无故拒付工资或违法解除合同，员工可依法维权。

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