关于公司拆分工资含社保补贴却未买社保的维权，可依据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询存款账户、划拨费用或申请法院强制执行。同时，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第七十二条明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。您的情况中，公司拆分工资含社保补贴却未实际缴纳社保，违反了上述法律规定，您有权要求公司补缴社保，若公司拒绝，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张权益。
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针对公司拆分工资含社保补贴却未买社保的情况，您可以通过行政投诉或劳动仲裁维权。若存在公司与您已建立劳动关系的情况：公司拆分工资含社保补贴但未实际缴纳社保，属于违法《社会保险法》的行为，您有权要求公司补缴社保，并可主张因未缴社保导致的损失。若存在公司拒绝补缴社保的情况：您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。若存在公司主张“社保补贴已替代社保缴纳”的情况：该主张无效，因为缴纳社保是公司法定义务，不能通过补贴形式免除。针对公司拆分工资含社保补贴却未买社保的情况，您可以通过行政投诉或劳动仲裁维权。若存在公司与您已建立劳动关系的情况：公司拆分工资含社保补贴但未实际缴纳社保，属于违法《社会保险法》的行为，您有权要求公司补缴社保，并可主张因未缴社保导致的损失。若存在公司拒绝补缴社保的情况：您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。若存在公司主张“社保补贴已替代社保缴纳”的情况：该主张无效，因为缴纳社保是公司法定义务，不能通过补贴形式免除。
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针对公司拆分工资含社保补贴却未买社保的情况，以下是常见的错误操作行为。1、接受公司“社保补贴替代社保缴纳”的约定：部分员工因短期利益接受公司以社保补贴替代社保缴纳的协议，但该约定违反法律规定，无法免除公司的社保缴纳义务，反而可能导致自身社保权益受损。2、未及时收集证据：若未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系及公司未缴社保的事实，导致维权失败。3、超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才主张权益，可能丧失胜诉权。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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针对公司拆分工资含社保补贴却未买社保的情况，可能存在以下法律风险点。1、社保待遇无法享受的风险：例如您因生病需要住院治疗，由于公司未缴纳医疗保险，导致医疗费用无法报销，产生直接经济损失；或达到退休年龄时，因养老保险缴纳年限不足，无法领取养老金。2、仲裁时效过期的风险：若您知道公司未缴社保后超过一年未维权，劳动仲裁委员会可能以超过时效为由驳回您的申请，导致无法通过法律途径要求公司补缴社保。

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