公司未缴纳社保，员工有权要求补缴并依法维权。若遇此情况，可按以下方式处理：1.协商补缴：主动与公司沟通，要求其依规补缴社保。若公司同意，双方需明确补缴的时间范围和基数等细节。2.投诉处理：若协商无果或公司拒绝，可向当地社保行政部门投诉。社保部门会责令公司限期改正，逾期不改将面临行政处罚。3.仲裁诉讼：员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。
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公司未缴纳社保时，处理过程中可能遇到特殊情况或例外情形，影响处理结果：1.协议无效：部分员工为增加工资，与公司约定不缴纳社保。但此类协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保。不过，员工可能需退还公司因未缴社保而多支付的工资，增加处理难度。2.灵活就业情形：若员工为非全日制从业或灵活就业人员，根据《社会保险法》，其可直接向社保费征收机构缴纳社保。公司是否需为其缴纳社保，需结合具体情况判断，这可能影响补缴要求及处理方式。3.公司注销破产：若公司已注销或破产，员工要求补缴社保的难度会增加。此时员工可能需申请使用工伤保险基金、失业保险基金等弥补损失，具体能否获支持需依据相关规定和实际情况确定。
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公司未缴纳社保的行为违反法律规定，以下为您分析法律依据及适用结论：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”以及第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”只要员工与公司存在劳动关系，公司就需在用工之日起三十日内为员工办理社保登记并按时足额缴费。无论公司以何种理由未缴，均违反上述法律规定，员工有权要求公司补缴。
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公司未缴纳社保会给员工带来法律风险，具体如下：1.社保待遇风险：员工将无法正常享受社保待遇。例如，生病住院时，因未缴医疗保险，医疗费用需自行承担，可能造成较大经济负担。2.养老金领取风险：养老保险需累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金。若公司长期未缴，员工缴费年限不足，退休后可能无法领取养老金或金额较低，影响晚年生活质量。

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