劳动仲裁证据不足后起诉，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼请求被驳回风险：例如，劳动者仅提供同事证言证明工资拖欠，但无劳动合同、银行流水等佐证，法院可能因证据不足以证明劳动关系或欠薪事实，驳回其支付工资的请求。
2. 承担败诉后果风险：若劳动者起诉后仍无法提供有效证据，且用人单位不承认相关事实，法院可能判决劳动者败诉，劳动者需自行承担诉讼成本（如诉讼费），同时无法获得相应赔偿。
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劳动仲裁证据不足不影响向法院起诉立案。下面结合不同情况详细说明：
若劳动仲裁因证据不足未支持请求，起诉时法院仍会依法立案。
1. 若仅缺乏部分非核心证据（如无劳动合同但有工牌、考勤记录）：起诉时补充证据后，法院会受理并审理。
2. 若完全无任何证据证明劳动关系或权益受损：法院虽会立案，但审理后可能因证据不足驳回诉讼请求。
3. 若用人单位掌握关键证据（如工资支付记录、考勤表）：起诉时可申请法院调取，不影响立案。
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劳动仲裁证据不足后起诉，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 用人单位自认相关事实：若起诉后用人单位在庭审中承认与劳动者存在劳动关系或欠薪事实，即使劳动者证据不足，法院也会依据用人单位的自认作出支持劳动者请求的判决，无需劳动者再举证证明相关事实。
2. 存在证据灭失或无法获取的情况：若因用人单位故意销毁工资记录、考勤表等关键证据，导致劳动者无法收集，法院会依据法律规定推定劳动者的主张成立，例如认定用人单位存在拖欠工资行为，支持劳动者的支付请求。
3. 劳动者因客观原因无法收集证据：例如，劳动者因疫情隔离无法获取存放在用人单位的工作资料，可向法院申请延期举证，法院会根据情况延长举证期限，给予劳动者补充证据的机会，不会因证据暂时不足影响案件审理。
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结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，为您分析起诉立案的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 对于劳动仲裁证据不足后起诉的情况，该法条明确了当事人的举证责任，但并未将“证据充分”作为起诉立案的前提。只要劳动者的起诉符合《民事诉讼法》规定的立案条件（如与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受案范围和管辖），法院就应当立案。即使证据不足，法院也会受理案件，审理过程中会根据举证责任分配规则（如用人单位掌握的证据由其提供）进行裁判，并非因证据不足直接不予立案。

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