外包工作被辞退的赔偿在法律上有明确规定，具体可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确：经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。
第八十七条规定：用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，外包员工被辞退时，若违法解除，需按第四十七条标准的二倍赔偿；若合法解除且符合补偿情形，则按第四十七条计算经济补偿。
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外包工作被辞退的赔偿，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. **严重违反规章制度**：若外包员工严重违反外包公司规章制度（如多次旷工且经警告仍不改正），公司可依法解除合同，且无需支付经济补偿，员工将无法获得辞退赔偿。
2. **企业破产等特殊情况**：若外包公司因破产进行经济性裁员，且已履行法定程序，辞退赔偿可能按破产清算规定处理，赔偿顺序和金额受影响，员工实际获得的赔偿可能减少。
3. **协商一致放弃赔偿**：若外包员工与公司协商一致并签署放弃赔偿协议，员工也无法再主张辞退赔偿。
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外包工作被辞退的赔偿需结合《劳动合同法》及实际情况确定。一般而言，外包员工被辞退的赔偿与正式员工类似，主要根据工作年限和月工资标准计算。
若属于用人单位合法解除（如员工严重违反规章制度），可能无需支付经济补偿；若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若双方协商一致解除，公司需支付经济补偿。
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外包工作被辞退后，处理不当可能面临法律风险，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：例如外包员工被辞退后未及时维权，一年后才申请劳动仲裁，此时已超过仲裁时效，仲裁委员会可能驳回申请，导致无法通过法律途径获赔。
2. **证据链风险**：若员工仅提供部分工资流水，无法提供完整劳动合同和辞退通知，且用人单位否认劳动关系，可能因证据不足无法证明被辞退事实及应得赔偿，最终难以维权。

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