劳务合同被辞退主张赔偿金，可能存在以下法律风险：
1、劳动关系认定难题。例如，劳动者签了劳务合同，但实际受单位考勤管理、按月领固定工资，单位却以劳务关系为由拒赔。若劳动者无法充分举证存在事实劳动关系，可能无法依据《劳动合同法》获经济补偿。
2、证据链缺失风险。比如，劳动者主张工作3年，但仅能提供最近1年工资流水，无法提供劳动合同或其他入职证明材料，用人单位可能否认其工作年限，导致赔偿金计算基数减少。
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劳务合同被辞退主张赔偿金，处理结果可能受特殊情况影响：
1、合同有特殊赔偿约定。若劳务合同明确约定辞退赔偿的特殊计算方式（如“无论何种原因辞退，均支付一个月工资作为赔偿”），且该约定不违反法律强制性规定，应优先按合同执行，可能与法定标准不同。
2、因劳动者过错解聘。若劳动者因严重违反用人单位规章制度（如提供劳务时故意损坏财物）被辞退，即使存在劳动关系，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿金，此时索赔可能不被支持。
3、双方协商一致解除。在此情形下，赔偿金标准由双方协商确定，结果可能高于或低于法定标准，以双方协议为准。
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劳务合同被辞退主张赔偿金时，常见错误操作需避免：
1、忽视合同性质直接索赔。未区分劳务合同与劳动合同的性质，盲目依据《劳动合同法》主张经济补偿金，若确为纯粹劳务关系，诉求可能不被支持。
2、未及时收集关键证据。被辞退后未第一时间收集劳务合同、工资证明、辞退通知等证据，后期可能因证据不足无法有效举证，影响赔偿获取。
3、超过法定时效维权。若存在劳动关系，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时可能丧失胜诉权。如果你不确定是否有上述错误操作，或想了解更详细的应对方法，我可以为你提供解答。
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关于劳务合同被辞退要求赔偿金的计算，结合法律依据分析如下：
若双方存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若问题中的劳务合同实为劳动合同，劳动者被辞退且符合法定应支付经济补偿情形时，可按上述条款计算，需明确工作年限和解除前十二个月平均工资以确定具体金额。

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