劳动合同到期不续签是否支付补偿，有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情形外，因本法第四十四条第一项终止固定期限合同的，用人单位应支付经济补偿。”该条明确：用人单位未维持/提高原条件、劳动者不同意续签时，无需补偿；反之，用人单位降条件或单方面不续签，应依法支付。此外，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。因此，是否支付补偿需综合判断用人单位是否提出续签、续签条件是否合理、劳动者是否接受等因素，依法执行。
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劳动合同到期不续签的经济补偿，需结合具体情况判断：
1. 用人单位不再续签：应支付经济补偿，除非劳动者拒绝同等条件续签；
2. 劳动者不同意续签：且用人单位维持/提高原有条件，无需补偿；
3. 劳动者合同期满前辞职：除非用人单位存在违法情形，否则无需补偿；
4. 用人单位提出续签但降低待遇：劳动者拒绝的，仍需支付补偿；
5. 劳动者处于医疗期、孕产哺乳期：合同应顺延至相应情形结束，否则违法终止需支付赔偿金。
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劳动合同不续签可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：未及时主张经济补偿，可能错失应得金额（如员工期满未续签，用人单位未支付补偿，员工未及时主张则丧失请求权）；
2. 证据链断裂风险：未保存不续签通知、工资条等证据，可能无法证明用人单位未依法履行义务（如员工离职后发现未获补偿，但无书面通知难以维权）。这些风险可能使劳动者维权被动，甚至无法获得经济补偿，需提前准备、妥善处理。
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劳动合同不续签后，常见错误操作可能影响维权：
1. 未保留证据：未保存劳动合同原件、不续签通知、工资条等关键材料，可能无法证明用人单位未依法续签或未支付补偿；
2. 盲目签署离职文件：未明确离职性质或补偿情况即签署，可能被认定为自愿离职，丧失经济补偿请求权；
3. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，逾期未提出可能丧失法律救济权利。为避免上述问题，处理时需谨慎操作，并及时咨询我为您提供解答，确保权益得到保障。

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