如果因工作失误公司不发工资，员工有权依法维权。因工作失误公司不发工资，公司行为已涉嫌违法。根据中国劳动法，只要员工提供了正常劳动，公司就应按时足额支付工资，不得因员工犯错而无故扣减。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：1. 如果员工提供了正常劳动但公司仍扣减工资：公司无合法理由，应依法补发工资，并可能承担赔偿责任。2. 如果公司主张员工犯错导致损失并据此扣减工资：需判断公司是否有合法规章制度支持，并是否履行了相应程序。3. 如果公司以“试用期表现不合格”为由拒发工资：只有在员工未提供劳动或试用期不符合录用条件的情况下才可能合法扣减。4. 如果公司以“绩效考核未达标”为由少发工资：需看劳动合同中是否明确约定工资与绩效挂钩，且公司是否提供合理评估依据。
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根据法律规定，公司不得因员工工作失误无故扣减工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确禁止用人单位无合法理由克扣或拖欠工资。结合问题描述，若员工已经提供了正常劳动，公司仅因工作失误为由不发工资，属于“无故拖欠”或“克扣工资”的情形，违反法律规定。即使员工确实存在工作失误，公司如欲扣减工资，也必须依据合法有效的规章制度，并履行相应的告知、申诉和处理程序。此外，《工资支付暂行规定》中也明确指出，用人单位扣减劳动者工资必须有合法、明确的依据，并需事先告知劳动者。否则，员工可依法申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，并可主张经济补偿。综上，公司在无合法依据的情况下因工作失误不发工资，属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。
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面对公司因工作失误不发工资，您可采取以下实用行动建议。1、收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、公司通知等，以证明工资标准、发放情况及公司扣减工资的依据。2、与公司沟通协商：向公司人事或直接上级说明情况，要求公司出具书面说明扣减工资的理由及依据，争取通过内部协商解决。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉，要求公司依法支付工资。4、申请劳动仲裁：如投诉未果，可在仲裁时效内（一年内）向劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及公司是否愿意配合协商等因素。如需进一步了解具体操作流程或制定维权策略，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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公司因工作失误不发工资可能带来的法律风险包括以下方面。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工迟迟未主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。 举例：员工2024年1月发现工资被无故扣减，但直到2025年3月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。2、证据链断裂风险：若员工未保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能导致无法证明工资标准和公司拖欠事实。 举例：员工口头入职未签合同，工资通过现金发放无银行流水，一旦公司否认雇佣关系，维权将极为困难。以上法律风险都可能影响员工最终能否成功追回工资，建议尽早采取法律行动并咨询专业律师。

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