没有签劳动合同走第三方平台可能存在以下法律风险点。
1. 劳动权益受损风险：例如，劳动者实际为用人单位提供劳动，但用人单位通过第三方平台规避签订劳动合同的义务，此时劳动者若发生工伤，可能因未缴纳工伤保险无法享受工伤待遇，且难以向用人单位主张赔偿。
2. 合同无效风险：例如，第三方平台不具备用工主体资格却与劳动者签订“劳动合同”，该合同因违反法律规定而无效，劳动者若被拖欠工资，可能无法依据该合同向第三方平台或用人单位有效追讨，导致经济损失。
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没有签劳动合同走第三方平台时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果。
1. 第三方平台为劳务派遣单位：若第三方平台是依法取得劳务派遣资质的单位，且与劳动者签订了劳务派遣合同，用人单位作为用工单位未与劳动者签订劳动合同则不违法，但需承担劳务派遣相关的法律义务（如提供劳动保护）。此时，劳动者的权益保障主体为劳务派遣单位，而非用人单位。
2. 劳动者与第三方平台构成劳务关系：若劳动者以个人名义通过第三方平台承接业务，双方明确约定为劳务关系，此时未签劳动合同不违反法律规定，但劳务关系下劳动者无法享受劳动合同法规定的社保、经济补偿等权益，权益保障范围较窄。
3. 用人单位事后追认劳动关系：若用人单位未签劳动合同，劳动者通过第三方平台工作一段时间后，用人单位书面或口头追认与劳动者存在劳动关系，则劳动者可依据追认主张未签劳动合同的双倍工资等权益，第三方平台的角色可能转变为业务合作方而非用工主体。
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针对没有签劳动合同走第三方平台的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位未签劳动合同却通过第三方平台安排劳动者工作，本质上仍与劳动者存在事实劳动关系，需承担上述法律责任。同时，《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。若第三方平台不具备用工主体资格却与劳动者签订“劳动合同”，该合同因违反劳动合同法关于用工主体的强制性规定而无效，劳动者的权益将无法得到有效保障。综上，未签劳动合同走第三方平台若属于用人单位规避用工责任的情形，则违反劳动合同法；若属于合法的劳务关系或第三方平台具备用工资格，则可能合法。
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没有签劳动合同走第三方平台的合法性需结合具体情况判断，并非绝对合法或违法。
1. 若存在用人单位通过第三方平台规避劳动合同签订义务的情况：此时用人单位可能构成违法，需承担未签劳动合同的双倍工资赔偿责任，第三方平台若明知用人单位的规避行为仍配合，可能需承担连带责任。
2. 若存在劳动者个人通过第三方平台承接用人单位业务、双方构成劳务关系的情况：此时未签劳动合同不违法，但需明确劳务报酬、工作内容等权利义务，避免纠纷。
3. 若存在第三方平台作为用工主体与劳动者签订合同、用人单位仅为业务发包方的情况：此时需看第三方平台是否具备用工资格，若具备则合法，若不具备则可能因主体不适格导致合同无效。

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