拖欠工资可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。具体情况如下：
1. 若用人单位存在明显违法情形（如未签劳动合同、未缴社保等），且希望快速解决，可优先向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令限期支付工资，处理周期较短。
2. 若与用人单位就工资支付金额、时间等存在争议，或用人单位拒绝配合监察处理，建议申请劳动仲裁。仲裁可对劳动关系确认、工资数额等进行裁决，结果具有法律强制执行力。
3. 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维权。
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关于“拖欠工资应咨询哪个部门”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条有明确规定，为解决欠薪问题提供法律依据。该法条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 拖欠工资属于劳动争议，协商或调解不成时，劳动争议仲裁委员会是法定处理机构，仲裁是前置程序。同时，劳动监察大队作为劳动行政部门，有权监督检查用人单位守法情况，查处拖欠工资行为。二者均为合法途径，劳动者可根据实际情况选择。
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处理拖欠工资时，操作不当易导致维权困难，以下是常见错误行为：
1. 不及时维权：部分劳动者因寄望用人单位主动补发工资而拖延投诉或仲裁，可能超过一年仲裁时效，丧失通过法律途径追讨工资的机会。
2. 证据保存不足：忽视收集劳动合同、工资条、工作证等关键证据，仅靠口头陈述维权。缺乏证据可能无法证明劳动关系及欠薪事实，维权请求难获支持。
3. 采取过激方式：与用人单位纠纷时采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，影响权益维护。
若不确定处理方式是否正确，或已出现上述错误，建议及时咨询我，为你提供专业法律帮助。
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拖欠工资处理不当可能面临法律风险，结合实例说明如下：
1. 诉讼时效风险：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某劳动者2023年1月发现拖欠2022年12月工资，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效。若用人单位以时效抗辩，劳动者可能无法追回工资。
2. 证据链风险：缺失劳动合同等关键证据可能导致劳动关系难以证明。比如，某劳动者无劳动合同，仅能提供同事口头证言，但同事因故无法出庭且无其他书面证据佐证，最终可能因无法证明劳动关系而无法追讨工资。

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