法定节假日员工加班，可能存在法律风险，举例如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益被侵害起算。比如员工2023年1月1日法定节假日加班，单位未支付工资，若2024年2月才申请仲裁且无时效中断/中止情形，诉求可能因超期被驳回。
2. **证据链风险**：缺乏法定节假日加班直接证据，诉求难获支持。如仅口头主张加班，无加班通知、考勤记录（无盖章/签字）、工资条（无加班工资项）等书面材料，仲裁或法院可能不认可其加班事实。
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法定节假日员工加班，单位需支付加班工资。根据法律规定，法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬：
1. 单位安排员工法定节假日工作，无论是否补休，均需支付300%工资。例如春节、国庆节加班，实际出勤即按此标准支付。
2. 单位以“调休”为由拒付法定节假日工资，不符合法律规定。因法定节假日加班不可用补休替代，必须支付300%工资（休息日加班可优先补休，否则支付200%）。
3. 计件工资员工在法定节假日完成定额后加班，按不低于本人法定工作时间计件单价300%支付。例如平时每件10元，法定节假日加班每件按30元计算。
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关于法定节假日员工加班工资，可依据以下法律规定分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”（2018年12月29日第十三届全国人大常委会第七次会议修正，现行有效）。《工资支付暂行规定》第十三条亦规定：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
上述两条法律直接适用：只要员工在法定节假日实际提供劳动，单位必须按标准支付加班工资（“工资”以劳动合同约定为准；无约定时，一般按正常出勤月工资70%计算，且不低于当地最低工资标准）。综上，法定节假日加班有工资，标准为不低于正常工资的300%。
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法定节假日员工加班工资处理存在特殊情形，需注意以下例外：
1. **特殊工时制度**：经批准实行综合计算工时工作制的员工，法定节假日加班仍需支付300%工资；实行不定时工时制度的员工（如高级管理人员、外勤人员），不适用法定节假日300%工资规定。
2. **双方合法约定**：劳动合同约定的加班工资标准若不低于300%，按约定执行（如约定350%则有效）；若低于300%，约定无效，仍需按法定标准支付。
3. **自愿加班未获批准**：员工未经单位安排或批准，在法定节假日自愿加班，单位无需支付工资。例如员工自行到岗加班但无单位指令，无法主张加班工资。

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