辞职当日的工资结算，存在一些法律风险点，以下举例说明：
1. **工资克扣风险**：若用人单位以劳动者工作失误、给单位造成损失等为由，在无有效证据和合法依据的情况下，无故克扣劳动者应得工资，即侵犯其合法权益。例如，某员工正常辞职，单位却以其曾损坏办公用品为由，擅自扣除部分工资。
2. **工资支付延迟风险**：若用人单位未在辞职当日一次性结清工资，而是以各种理由拖延，可能导致劳动者经济受损。比如，单位告知工资下月发薪日统一发放，届时却以资金紧张再次拖延，使劳动者无法及时获得应得工资，影响正常生活开支。
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辞职当日结清工资是合法的，也是用人单位的法定义务。
根据相关规定，辞职后工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
1. 若存在劳动合同解除或终止的情况，用人单位必须当日结清工资，不得无故拖欠。
2. 若存在双方协商一致的特殊情形，工资支付时间可适当延期，但需有书面协议明确约定。
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辞职当日结清工资的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. **协商一致延期支付**：若劳动者与用人单位在辞职时协商一致，同意延期支付工资，此时辞职当日未结清工资不违法。但协商需是双方真实意愿，最好有书面协议明确延期支付的时间和金额，否则可能被认定为无故拖欠，工资支付时间将延后至约定时间。
2. **用人单位经济困难**：若用人单位确因暂时经济困难无法当日结清工资，在与劳动者沟通并获理解后，可协商分期支付工资。但用人单位需提供经济困难证明，且分期方案需双方达成一致，工资支付方式将从一次性结清变为分期支付，同时明确每期金额和时间。
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辞职结算工资时，需注意一些常见错误操作对权益的影响：
1. **未书面确认工资结算**：部分劳动者辞职当日拿到工资后，未要求单位出具书面工资结清证明，后续若发现工资克扣或计算错误等问题，将难以举证维权。
2. **轻信口头承诺**：有些用人单位以各种理由口头承诺稍后支付工资，劳动者若轻信且无书面协议，可能面临工资被拖欠的风险，因为口头承诺在纠纷中难以作为有效证据。
3. **忽视工作交接影响**：若劳动者未按规定办理完整工作交接手续，用人单位可能以此为由拖延或克扣工资。虽然单位不能随意拒付，但不规范交接可能给工资结算带来麻烦。
若因上述错误操作导致权益受损，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答和解决建议。

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