劳动合同中约定“无加班费”不合法。根据规定，用人单位安排加班的，需支付相应报酬：延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
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针对“劳动合同无加班费合法吗”，法律依据是《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条，该条款明确：延长工作时间支付不低于150%工资，休息日加班不补休支付200%，法定休假日加班支付300%。劳动合同中约定无加班费，实质上排除了劳动者依据此条款享有的加班报酬权，且用人单位安排加班是常见场景，因此该约定违反法律强制性规定，不合法。
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处理“劳动合同无加班费合法吗”相关问题时，需避免以下错误行为：
1. 忽视证据收集：如不重视收集劳动合同、考勤记录等，维权时可能因证据不足失败。
2. 超过诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，逾期未维权可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署和解协议：用人单位以低价协议诱签，劳动者易因信息不明受损。
为避免不利影响，建议您咨询我，我会为您提供具体维权方法和注意事项。
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“劳动合同无加班费合法吗”涉及以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动者需在知道未支付加班费后的一年内主张权利（如投诉、仲裁），否则可能因超时效败诉。例如，2023年1月发现未支付2022年加班费，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效。
2. 证据链风险：若无法提供充分证据（如考勤记录、加班通知）证明加班事实及未支付报酬，主张可能不被支持。如仅口头称加班，无书面证据，且用人单位否认时，维权难成功。

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