临时工干活发病死亡的赔偿，需先判断是否属于工伤。若属于工伤，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若临时工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，其近亲属可依据《工伤保险条例》第三十九条从工伤保险基金领取赔偿。
若发病死亡非在工作时间和岗位，或超过48小时抢救无效，不属于工伤，家属可能无法获工伤保险赔偿，但可根据用人单位过错等情况要求其承担民事赔偿责任。
若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，即使认定工伤，相关待遇也由用人单位按《工伤保险条例》标准支付。
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临时工干活发病死亡处理中，需警惕以下法律风险：
1. **工伤认定失败风险**：若发病死亡非工作时间/岗位，或超过48小时抢救无效，将无法视同工伤，家属无法获工伤保险赔偿。例如：午休时在宿舍发病死亡，因非工作岗位，可能不认定为工伤。
2. **用人单位拒赔/拖延风险**：未缴工伤保险的单位，可能以“无劳动关系”“死亡与工作无关”为由拒赔或拖延，导致家属无法及时获经济补偿。例如：某单位雇佣临时工未缴社保，临时工工作中发病死亡后，单位否认劳动关系并拒赔。
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临时工干活发病死亡能否获工伤赔偿，《工伤保险条例》有明确规定：
- **视同工伤情形**：《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。问题中临时工干活时发病死亡，符合“工作时间”“工作岗位”，若发病后48小时内死亡，即满足视同工伤条件。
- **赔偿标准**：依据第三十九条，职工因工死亡，近亲属可领取：

1. 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；

2. 供养亲属抚恤金（按职工工资比例发放给无劳动能力亲属）；

3. 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
因此，若临时工干活发病死亡符合视同工伤条件，家属有权获相应工伤赔偿。
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处理临时工干活发病死亡赔偿时，家属需避免以下错误操作：
1. **错过工伤认定时效**：未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，超过时效可能无法认定工伤，导致无法获工伤保险赔偿，需牢记时效并及时申请。
2. **缺乏劳动关系证据**：未签劳动合同的临时工，家属若未收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，可能因证据不足导致工伤认定失败，影响赔偿。
3. **盲目私了**：未做工伤认定、未明确赔偿标准时，轻易与单位达成低价私了协议，可能导致赔偿远低于法定标准，且后续难以反悔追偿。
为避免权益受损，处理赔偿问题时，您可咨询我为您提供解答，确保每一步操作合法合规。

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