员工离职要求补交社保，法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》。该法第六十三条明确：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询账户、申请行政部门决定划拨，或要求提供担保签订延期协议，未提供担保的可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。因此，若用人单位未足额缴纳社保，需按此规定在征收机构责令下补缴，结论是用人单位应依法为员工补缴社保。
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员工离职要求补交社保时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 用人单位已注销或破产：此时单位主体不存在，员工补缴请求难实现，需另寻途径（如社保基金），但实际操作难度大。
2. 员工自愿放弃社保：虽自愿声明因违法无效，但用人单位可能以此协商减少补缴金额或延长期限，影响处理进度和结果。
3. 涉及第三方责任：如劳务派遣单位未缴社保，需厘清责任关系，导致处理复杂、成本增加。
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员工离职要求补交社保，用人单位可能面临以下法律风险：
1. 行政罚款风险：未依法补缴社保，社保征收机构可处罚款（例如某公司经员工多次要求仍拒补缴，被征收机构核实后罚款）。
2. 滞纳金风险：未按时足额缴费，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金（例如某单位拖欠社保一年，补缴时除本金外还需支付高额滞纳金）。
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员工离职要求补交社保，用人单位需避免以下错误操作：
1. 拒绝沟通协商：强硬拒谈易激化矛盾，可能导致员工投诉、仲裁，增加法律风险和处理成本。
2. 拖延补缴手续：即使承认问题也拖延，根据《社会保险法》，欠缴越久，滞纳金等额外费用越高，经济损失越大。
3. 伪造或篡改社保记录：为逃避责任伪造记录，一旦发现将面临严厉制裁，损害信誉。
若您对如何正确处理员工离职社保补缴问题有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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