试用期离职工资一百一天是否正常需结合具体情况判断。以下分不同情形详细说明：
1. 若劳动合同约定试用期工资≥100元/天，且不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%、不低于当地最低工资标准，则100元/天正常。
2. 若劳动合同未约定或约定工资低于法定标准（如当地最低工资标准折算后日均高于100元），则100元/天不正常。
3. 若实际工作天数计算错误（如少算加班或法定节假日工作天数），导致日均工资被压低至100元，则该工资标准不正常。
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试用期离职工资的合法性需依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 若您试用期工资100元/天，需先确认是否满足上述“双标准”：一是不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%；二是不低于当地最低工资标准（如当地月最低工资2000元，折算日均约91元，100元/天符合；若当地月最低工资2500元，折算日均约114元，则100元/天违法）。因此，若100元/天未达法定标准，则属违法；反之则合法。
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试用期离职工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 双方协商一致的特殊约定：若您与用人单位在劳动合同中明确约定“试用期离职工资按100元/天结算”，且该约定不低于当地最低工资标准，则该工资标准合法有效。但若约定低于法定标准（如当地日均最低工资120元，约定100元/天），即使双方协商一致，该约定也因违反法律强制性规定而无效。
2. 用人单位延迟发放工资：若用人单位因财务困难等原因，与您协商一致延迟至下一个工资发放日支付工资（如每月15日发薪，离职时约定6月15日支付5月工资），则该延迟行为合法；但若未协商一致且超过工资支付周期（如离职后30天仍未支付），则属拖欠工资，您可主张赔偿金。
3. 试用期内违法解除：若用人单位违法解除劳动合同（如无理由辞退），您除了追回工资差额，还可主张违法解除赔偿金（试用期工资×
0.5×2），此时工资问题将与解除赔偿一并处理。
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试用期离职工资问题若处理不当，可能引发以下法律风险：
1. 工资差额追偿风险：若用人单位支付的工资低于法定标准，您需在1年内申请仲裁，否则将丧失胜诉权。例如：您2023年5月离职，2024年6月才申请仲裁，用人单位以时效届满抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。
2. 证据不足败诉风险：若您无法证明实际工作天数或工资约定，维权可能失败。例如：您主张工作10天，但仅能提供5天的考勤记录，用人单位仅认可5天，仲裁委将按5天计算工资。

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