员工生病休假时，公司是否发放工资，会受一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下。
1、公司有更优厚的病假政策：若公司内部病假政策比国家规定更优，例如支付更高比例的病假工资或给予更长医疗期，就应按公司政策执行。这能让员工获得比法定标准更多的病假工资，对员工更有利。
2、员工医疗期满后仍不能工作：若员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。此时公司不再支付病假工资，而是转为支付经济补偿。
3、员工病情轻微或非因工负伤且未达医疗期标准：若员工病情轻微，无需停止工作长时间医疗，或虽生病但未达到规定医疗期长度，公司可能不再支付病假工资，员工只能按正常事假处理。
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员工生病休假时公司是否发工资，需结合具体情况判断。因病无法上班的员工，在一定条件下公司需支付病假工资。
法定医疗期内，公司应按规定支付病假工资；若病情轻微且未达需停止工作医疗的程度，或医疗期已届满，公司可能不再支付病假工资。
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生病休假期间，一些错误操作可能会影响你获得应有的工资，需特别留意。
1、未及时提交医疗证明：未在规定时间内向公司提交正规医院出具的病情证明和病假条，公司可能以未履行请假手续为由，不支付病假工资。
2、忽视医疗期规定：不清楚法定医疗期长度，在医疗期未满时擅自同意公司不支付病假工资的要求，会损害自身权益。
3、与公司冲突后擅自离职：因病假工资问题与公司产生矛盾时，采取擅自离职的方式，可能导致无法正常主张病假工资及其他应有的劳动权益。若你不小心出现上述错误操作，可以咨询我，我会为您提供解答并寻求补救措施。
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生病休假时，若处理不当可能面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1、证据链风险：缺乏有效的病情证明或病假条，可能影响病假工资的认定。比如，你生病休假仅口头向领导请假，未提供医院开具的正式病假证明，公司若以未履行正规请假手续为由拒绝支付病假工资，你因证据不足很难成功主张权利。
2、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，你在生病休假期间公司未支付病假工资，当时未提出异议，一年后才想起通过仲裁维权，可能已超过仲裁时效，导致无法通过法律途径追回病假工资。

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