您已满60周岁遇到用人单位辞退的情况，补偿问题需分情形判断。
满60周岁被用人单位辞退是否有补偿，核心取决于您是否已享受基本养老保险待遇。

1. 若您已依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若您虽满60周岁但未享受基本养老保险待遇：用人单位辞退您可能需支付经济补偿，具体需结合辞退原因判断是否合法。
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您满60周岁被用人单位辞退，可能面临以下法律风险。
1. 经济补偿主张无依据的风险：若您已享受养老保险待遇却主张经济补偿，可能因不符合法律规定被驳回。例如：王阿姨满60周岁且已领取养老金，用人单位终止劳动合同，王阿姨申请仲裁要求补偿，最终因劳动合同依法终止未获支持。
2. 证据不足的风险：若您未享受养老保险待遇但无法提供劳动合同或辞退通知，可能无法证明劳动关系或辞退的违法性。例如：李大爷满60周岁未参保，用人单位口头辞退且未出具证明，李大爷因缺乏证据无法主张补偿。

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