针对公司辞退员工仅支付十天工资的情况，是否能申请仲裁需结合辞退原因和工资支付合法性判断。如果公司属于违法辞退，除需支付当月实际工作天数的工资外，还需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；若公司辞退合法但未足额支付当月工资（实际工作天数对应的工资），员工可就工资差额申请仲裁；若公司以“代通知金”为由仅支付十天工资，但不符合《劳动合同法》第四十条规定的代通知金情形（如员工患病不能从事原工作、不胜任工作经培训仍不胜任、客观情况重大变化无法履行合同），员工可主张足额支付工资或经济补偿。针对公司辞退员工仅支付十天工资的情况，能否申请仲裁需结合辞退原因和工资支付合法性判断。1.若公司属于违法辞退：除需支付当月实际工作天数的工资外，还需按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资），未足额支付时可申请仲裁。2.若公司辞退合法但未足额支付当月工资：员工可就实际工作天数对应的工资差额申请仲裁，例如实际工作20天却仅支付10天工资，差额部分可主张。3.若公司错误以“代通知金”名义支付十天工资：代通知金需符合《劳动合同法》第四十条的特定情形（如员工患病无法从事原工作、不胜任工作经培训仍不胜任等），不符合时员工可要求补足工资或支付经济补偿。

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