针对您公司少发工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款为您的追讨提供了明确法律依据：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资，或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。您公司少发工资的行为符合该条第（一）项“未足额支付劳动报酬”的情形，因此您有权要求公司补足少发的工资，若公司逾期不补，还可主张加付赔偿金。
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公司少发工资的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见例外情形及影响：1.公司经营困难：若公司因破产、资金链断裂等原因经营困难，即使您通过仲裁或诉讼胜诉，公司可能无财产可供执行，导致您无法实际拿到少发的工资。2.双方对工资构成有争议：例如公司主张少发的部分是绩效工资，且劳动合同约定绩效工资需根据考核结果发放，若您无法证明考核达标，可能无法追回该部分工资。3.您与公司达成过工资减免协议：若您曾书面同意公司暂时少发工资（如疫情期间的工资减免协议），且协议未约定后续补足，可能无法要求公司追回少发部分。
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公司少发工资时，很多劳动者会因操作不当影响追讨，以下是常见错误行为：1.忽视证据收集：未保留工资条、银行流水等关键证据，导致无法证明公司少发工资的事实，仲裁或诉讼时因证据不足败诉。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道工资被少发之日起计算，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.采取过激行为：如旷工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，得不偿失。若您不确定自己是否存在上述错误，或想了解如何补救，可进一步向律师咨询，避免因操作失误影响工资追讨。
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您问的公司少给发工资能否追回，答案是可以依法追补。下面为您分情况详细说明：1.若公司少发的是基本工资或约定工资：您有权要求公司补足差额，这是劳动合同约定和法律规定的用人单位基本义务。2.若少发的是加班费：需确认您存在加班事实（如考勤记录、加班审批单），公司未按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）支付的，可要求补足。3.若工资低于当地最低工资标准：即使劳动合同有约定，公司也需补足到最低工资水平，这是法律强制性规定。

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