公司国庆安排放6天假时，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.公司因生产特点无法安排法定假期休假：若公司属于交通、医疗等特殊行业，因生产经营需要无法在国庆法定假期安排休假，经与工会和劳动者协商后，可安排补休或支付3倍加班工资，此时6天假期若包含补休则合法，但需有协商记录佐证。2.劳动者自愿放弃法定假期休假：若劳动者因个人原因主动申请在法定假期工作，并书面确认放弃休假权利，公司仍需支付3倍加班工资，仅靠“自愿放弃”不能免除公司的工资支付义务，若公司未支付仍属违法。3.假期包含带薪年假：若6天假期中部分天数为劳动者的带薪年假，需确认年假是否是劳动者自愿申请，若公司强制用年假抵扣法定假期，则违反法规，因法定假期不可用年假替代。
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关于国庆假期公司安排放6天假是否符合法规的问题，需结合法定要求和具体情况判断。公司国庆安排放6天假是否合法，核心在于是否覆盖法定3天假期且未违法占用劳动者休息权。1.若公司将法定3天假期（10月1日-3日）包含在6天假期内，且剩余3天为休息日调休或带薪年假：此时符合法规，因法定假期已保障，调休或年假是合法的休息安排。2.若公司6天假期未包含全部法定3天假期（如仅放10月1日-6日，但10月3日被排除）：此时违法，因未依法安排法定节假日休假。3.若公司6天假期包含法定3天，但要求员工在法定假期内加班且未支付3倍工资：即使总假期天数足够，仍因未依法支付加班工资违法。
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公司国庆安排放6天假时，劳动者易出现以下错误操作，需特别注意：1.忽视假期构成直接默认合法：部分劳动者看到假期天数较多就认为合法，未核对是否包含法定3天，导致法定权益被隐性侵害（如法定假期被调休替代）。2.法定假期加班后未索要加班凭证：若公司在法定假期安排加班却未支付3倍工资，劳动者未要求公司出具加班记录或工资条标注，后续维权时因缺乏证据难以主张权益。3.与公司发生争议后直接旷工：因对假期安排不满就旷工抗议，反而可能被公司以违反规章制度为由处罚，得不偿失。若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免进一步扩大损失。
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针对公司国庆安排放6天假的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（四）国庆节”。国庆节的法定假期为3天（10月1日-3日），这是用人单位必须保障的劳动者法定休息权利。若公司安排的6天假期包含了这3天法定假期，且剩余3天为休息日调休或劳动者自愿使用的带薪年假，则符合该法条要求；若6天假期未覆盖全部3天法定假期，或虽覆盖但在法定假期内安排劳动者工作却未按第四十四条第三项支付不低于工资300%的报酬，则违反上述法律规定。综上，公司国庆放6天假是否合法，关键看是否保障了法定3天休假权及加班报酬支付义务。

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