工作期间生病后被单位找理由开除，处理方式可能因特殊或例外情形不同而有差异，需具体分析：
1. **试用期内生病被开除**：若处于试用期，单位以“不符合录用条件”为由开除，只要单位能证明录用条件明确且您确实不符合（如岗位要求体力，病情导致无法满足），开除可能合法；但单位无法证明录用条件或借生病变相解除，则属违法。
2. **生病后“泡病假”行为**：例如医疗期满后，持续提交虚假病假证明（如伪造诊断）拒绝返岗，单位固定证据后依据规章制度开除，此时单位解除行为可能合法，您无法主张赔偿；但单位需证明病假证明虚假及规章制度有明确规定。
3. **单位未缴社保导致无法享受医疗待遇**：若单位未缴纳社保，您生病后无法报销医疗费，此时单位开除您，除需承担违法解除赔偿金外，还可能需赔偿医疗费损失，处理时需同时主张解除赔偿和社保损失赔偿。
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工作期间生病被单位找理由开除是否有赔偿，需结合生病性质、医疗期及开除程序综合判断。符合特定条件时，员工有权获得赔偿或继续履行劳动合同：
1. **工伤情形**：若病属于工伤（如职业病或《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形），单位在此期间开除您属于违法解除，您可要求继续履行合同或支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
2. **非工伤但在医疗期内**：若病非工伤，但处于法定医疗期内，单位以“找理由”（如非法定事由）开除您，同样构成违法解除，您有权主张赔偿金。
3. **非工伤且过医疗期**：若病非工伤且已过法定医疗期，且不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，属于合法解除，但需支付经济补偿；若单位未履行上述程序直接开除，则仍可能违法。
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关于工作期间生病被单位找理由开除是否有赔偿，可依据《劳动合同法》《工伤保险条例》分析：
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位在医疗期内违法解除，根据第四十八条，您可要求继续履行或按第八十七条主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按第四十七条计算，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若生病属于工伤（《工伤保险条例》第十四条认定工伤或第十五条视同工伤情形），根据第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位不得解除劳动合同。此时单位开除属违法，应按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。
综上，若您处于医疗期内或工伤停工留薪期，单位“找理由”开除构成违法解除，您有权获得赔偿金。
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工作期间生病被单位找理由开除时，不少人因操作不当导致权益受损，以下常见错误行为需避免：
1. **忽视医疗期和工伤认定**：未及时确认法定医疗期时长，或明知生病可能与工作相关却未申请工伤认定，直接默认单位开除决定，导致无法主张医疗期内或工伤期间的解除保护。
2. **轻易签署离职文件**：在单位诱导或压力下，签署“自愿离职申请书”“离职协议”等文件，若文件中约定“双方无劳动争议”，即使单位开除违法，也可能因书面文件丧失索赔权利。
3. **拖延维权时间**：知道单位开除违法却未在1年内申请劳动仲裁，超过仲裁时效后，即使证据充分，仲裁委也可能不予受理，导致无法通过法律途径追回赔偿。
若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否影响维权，您可以随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益进一步受损。

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