营业执照被吊销后员工社保的处理有明确法律依据。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费。即便营业执照被吊销，只要劳动关系存续，单位仍有缴费义务；该条第二款同时明确，未参保的灵活就业人员可自行向社保经办机构申请登记。因此，若员工与单位劳动关系存续，单位须继续缴纳社保；若劳动关系终止，员工可选择以灵活就业身份参保或转移至新单位。此法律条款为社保处理提供了明确依据。
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营业执照被吊销后员工社保问题需分情况处理。 - 若劳动关系未解除，单位仍需为员工缴纳社保； - 若劳动关系终止，员工可转至新单位或按灵活就业人员身份参保。 补充说明： 1. 存续期间：单位即使被吊销执照，仍有法定义务为员工缴费； 2. 终止后：员工需及时办理社保转移，或转为灵活就业参保； 3. 单位不履行义务：员工可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁； 4. 灵活就业参保：需向当地社保经办机构咨询流程及材料，确保连续缴费。
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处理营业执照被吊销后员工社保问题时，需避免以下错误行为： 1. 忽视劳动关系状态：误以为劳动关系自动终止，未确认存续状态，导致社保断缴； 2. 未及时办理转移或参保：离职后未及时转为灵活就业或转移社保，造成医保、养老保险中断； 3. 忽视证据保存：未留存劳动合同、工资记录、社保凭证等，维权时因证据不足难以主张权益。 建议：核实劳动关系状态，尽快联系社保机构或咨询我，确保社保权益不受影响。
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营业执照被吊销后员工社保问题存在法律风险： 1. 社保中断致待遇受损：如未及时转为灵活就业参保，医保中断期间住院无法报销； 2. 单位拒不补缴引发争议：如单位无资产或拒绝配合，员工虽有证据但难追缴社保，影响养老待遇。 以上情况表明，若不及时处理社保问题，可能对员工医疗、养老等权益造成实质性影响。

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