交通事故工伤单位赔偿的法律依据，主要在《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》中体现。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条规定，职工因工受伤治疗可享工伤医疗待遇，合规医疗费用由工伤保险基金支付，但单位需支付停工留薪期工资，第三十三条明确“职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付”。关于伤残赔偿，第三十五条指出一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五级、六级伤残职工难以安排工作的，伤残津贴由用人单位按月支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定工伤保险基金支付项目，如一次性伤残补助金等；若单位未参保，第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。综上，单位赔偿责任取决于是否参保及伤残等级，已参保单位主要承担停工留薪期工资等，未参保则需承担全部工伤保险待遇。
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交通事故工伤赔偿会受特殊情况或例外情形影响，具体如下： 1、用人单位未参加工伤保险：此时原本由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等所有工伤保险待遇，均需由用人单位全部承担。例如，职工因交通事故被认定为工伤且构成八级伤残，若单位未参保，原本由工伤保险基金支付的11个月本人工资的一次性伤残补助金和地方规定标准的一次性工伤医疗补助金，都需单位支付，增加了单位的赔偿责任。 2、职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：根据《工伤保险条例》第十六条规定，这些情形不得认定为工伤或视同工伤。比如职工在交通事故工伤中存在醉酒驾驶的情况，即使符合工作时间、工作原因等条件，也无法被认定为工伤，单位无需承担任何工伤赔偿责任。 3、交通事故赔偿与工伤赔偿的竞合：部分费用不可重复主张，如医疗费、护理费、交通费等实际支出费用，一般只能通过一种途径获得赔偿。例如，职工在交通事故中已获得肇事方赔偿的医疗费，在工伤赔偿中，工伤保险基金或单位将不再重复支付该部分费用，需在主张工伤赔偿时扣除已获赔的实际支出费用。
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处理交通事故工伤赔偿时，操作不当会影响权益，以下是常见错误操作： 1、超过工伤认定申请时限：未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，导致无法被认定为工伤，失去获得工伤赔偿的基础，因为工伤认定是主张赔偿的首要环节。 2、忽视劳动能力鉴定：认为伤情不重无需鉴定，或未在规定时间内申请鉴定，无法确定伤残等级，进而无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿费用。 3、轻易放弃单位应承担的赔偿项目：不清楚单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用，协商时主动放弃，导致自身权益受损。如果你在处理交通事故工伤赔偿过程中存在上述错误操作或有其他疑问，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益进一步受损。
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交通事故工伤赔偿过程中存在法律风险点，可能影响赔偿获得，具体如下： 1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，某职工因交通事故工伤后，认为与单位关系较好，未及时申请工伤认定，一年后伤情加重需要赔偿时，再提出申请已超过时效，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法获得工伤赔偿。 2、证据链风险：缺失工伤认定书或伤残等级鉴定书可能导致无法获得相应赔偿。比如，职工虽发生交通事故工伤，但未取得劳动行政部门出具的工伤认定书，向单位主张赔偿时，单位可能以无法证明是工伤为由拒绝支付，即使提起诉讼，也因缺乏关键证据难以胜诉。

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