签了三方协议却不去上班，可能面临以下法律风险，需谨慎对待：
1、经济损失风险：若用人单位依据协议中的违约金条款起诉，毕业生可能需支付约定违约金。例如，某毕业生协议约定违约金5000元，无故拒不到岗，法院判决其支付该金额。
2、证据链风险：若未保留与单位的沟通记录、解约协商证明等关键证据，在单位主张违约赔偿时，可能因无法证明已履行通知义务或有正当理由而败诉。例如，毕业生称已提前告知却无书面/电子证据，单位否认收到通知，其可能因证据不足承担责任。
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签三方协议后不去上班的处理，需考虑特殊情况或例外情形：
1、不可抗力导致无法履约：若毕业生因突发重大疾病、自然灾害等不可抗力无法按时入职，根据相关法律规定，可能免除或部分免除违约责任。例如，毕业生入职前遭遇严重车祸住院，提供医院证明并协商后，可能无需支付违约金。
2、用人单位存在过错：若单位未按协议提供劳动条件、薪酬待遇等，毕业生拒不到岗可能不构成违约。例如，协议约定岗位在一线城市，单位却单方面调整至偏远地区，毕业生拒绝入职即无需担责。
3、协议内容违法：若协议违约金过高（如超过毕业生月工资数倍）或条款违反法律强制性规定，该条款无效，毕业生可主张不承担或减少责任。例如，协议约定10万元违约金，远超合理范围，毕业生可请求法院或仲裁机构调整。
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签三方协议后不去上班是否有影响，取决于协议条款和实际情况：
1、若协议明确约定违约金且金额合理，不去上班可能需按协议支付。
2、即使协议未约定违约金，但若单位因毕业生未入职遭受实际损失（如预留岗位、岗前培训投入等），仍可要求赔偿。
3、若毕业生未提前沟通擅自不去上班，可能影响个人在校诚信记录，甚至影响后续就业推荐。
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针对签三方协议后是否需担责，可依据法律分析：
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条（1999年版本）规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”三方协议是毕业生、用人单位、学校签订的法律约束力文件，毕业生拒不到岗属违约行为。若协议有约定违约责任（如违约金、赔偿范围），应按约定执行；若无明确约定，但单位能证明因违约造成实际损失（如招聘费用、岗位空缺损失等），仍可依据该法条索赔。因此，在无正当免责事由时，签三方后不去上班需承担相应责任。

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