拖欠工资的诉讼时效为一年。依据《劳动法》等相关规定，超过时效将可能丧失法律追诉权，无法获得工资及赔偿。及时处理才能保障权益，避免损失。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。建议先协商或向劳动监察投诉，无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到快速有效维护。
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拖欠工资可起诉。操作如下：1. 尝试与雇主协商；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁；4. 仲裁不成，向法院提起诉讼，递交诉状并等待立案审查。

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