入职12天未签合同就离职，劳动者有权要求用人单位支付实际工作期间的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。由于入职未满一个月，未签书面劳动合同不违反《劳动合同法》第八十二条关于双倍工资支付的规定，因此无法主张双倍工资赔偿。
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入职12天未签合同离职，虽时间较短，但仍存在法律风险：
1、工资被拖欠的风险。若未书面确认工资标准和支付时间，用人单位可能以“未提前通知离职给单位造成损失”为由拖欠或克扣工资，而劳动者因缺乏书面证据难以维权。
2、劳动关系难证明的风险。入职时间短且未签合同，若未收集到考勤记录、工作邮件、同事证言等足够证据，用人单位可能否认存在劳动关系，导致劳动者无法通过法律途径主张劳动报酬。
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针对入职12天未签合同离职能否主张双倍工资的问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）分析：该条款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。入职12天离职，用工时间未满一个月，未达到“超过一个月”的法定条件，因此不符合双倍工资适用情形。劳动者只能要求用人单位支付实际12天的劳动报酬，不能依据此条款主张双倍工资。
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入职12天未签合同离职的处理，可能受特殊情况影响：
1、若为兼职或非全日制用工，根据《劳动合同法》第六十九条，双方可订立口头协议，离职时只需结清工资即可，无需处理未签合同问题。
2、若用人单位能证明已提供书面劳动合同但劳动者拒绝签订，用人单位无需支付双倍工资，但仍需支付12天劳动报酬，不过可能设置工资结算障碍。
3、若因劳动者自身原因（如未及时提供证件、拒绝配合办理入职手续等）导致未签合同，用人单位可能以未正式入职为由拒绝支付劳动报酬，劳动者需提供更多证据证明实际提供了劳动，增加维权复杂性。

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