领取一次性工伤医疗补助金可能面临以下法律风险：
1、工伤认定申请超时效风险。若职工自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年后才申请工伤认定，且无特殊情况导致时效中止、中断，社会保险行政部门可能不予受理，职工将无法被认定为工伤，进而无法领取补助金。例如某职工因担心影响与单位关系，受伤1年半后才申请，因超时效未被认定，导致无法领取。
2、劳动能力鉴定等级不达标风险。若职工劳动能力鉴定结果为四级及以上伤残，因一次性工伤医疗补助金领取条件要求伤残等级为五级至十级，该职工将无法领取。比如某职工经鉴定为四级伤残，虽属工伤，但因等级高于五级，不符合领取条件。
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处理一次性工伤医疗补助金领取事宜时，以下特殊情况或例外情形会产生影响：
1、用人单位未依法缴纳工伤保险费。此时原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，将由用人单位支付。这改变了支付主体，职工需直接向单位主张，可能面临单位支付能力不足或拖延支付的问题，增加了领取难度和不确定性。
2、职工领取补助金后旧伤复发。若职工领取后旧伤复发需治疗，可能无法再享受工伤保险基金支付的工伤医疗待遇，需自行承担费用，这对后续医疗保障不利，也提醒职工领取前需考虑伤情是否可能复发。
3、工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续。即使伤残等级为五级至十级，且劳动、聘用合同终止，工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，可能无法领取一次性工伤医疗补助金，具体依各省、自治区、直辖市规定执行，导致部分符合条件的职工无法正常领取。
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一次性工伤医疗补助金的领取条件有明确法律规定，具体如下：
主要条件包括工伤认定完成、劳动能力鉴定达到相应等级（五级至十级）以及劳动关系解除或终止。
首先，工伤认定完成且被确认为工伤是前提，需经劳动行政部门出具工伤认定决定书，证明伤害属于工伤范畴。
其次，劳动能力鉴定等级需为五级至十级伤残，符合相关规定。
最后，需满足劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
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一次性工伤医疗补助金条件的法律依据主要为《工伤保险条例》，结合具体法条分析如下：
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
该法条虽直接提及七级至十级伤残，但结合整体工伤保险制度及实践，五级至六级伤残职工同样适用一次性工伤医疗补助金相关规定。对于领取条件，需同时满足：一是职工伤害被认定为工伤（基础前提）；二是劳动能力鉴定等级为五级至十级伤残（等级要求）；三是劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同（合同状态条件）。综上，一次性工伤医疗补助金的领取需同时满足工伤认定、五级至十级伤残等级及合同解除或终止这三项要求。

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