“被开除后工资下个月才发”存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若公司拖延至下月或更久发薪，您未及时维权，自知道权益受损起超一年申请仲裁，可能因时效过期无法获仲裁支持。例如：1月1日被开除，公司称2月10日发薪但未兑现，若您次年2月10日后才申请仲裁，将面临时效风险。
2. 经济损失风险：工资拖延会导致生活经济困难，房租、水电费等基本开支无法及时保障，造成实际经济损失。
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针对“被开除后工资下个月才发”的问题，具体分析如下：
不合法。
1. 若公司在开除当日或解除劳动关系时，未一次性结清工资，仅告知下月发放，违反法律规定。因劳动关系解除时工资应即时结清。
2. 若公司以“财务制度”“统一发薪日”等理由坚持下月发放，这不能作为合法借口，员工有权要求离职时领取应得工资。
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“被开除后工资下个月才发”是否合法？结合法律依据分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
“被开除”属于劳动关系解除情形，按上述法规，公司应在解除合同时一次性结清工资，而非拖延至下月。因此，“被开除后工资下个月才发”不符合法律规定，不合法。
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“被开除后工资下个月才发”的特殊情况或例外情形：
1. 不可抗力因素：若公司因地震、洪水等不可抗力导致财务系统瘫痪、资金周转困难，经与劳动者协商一致并提供不可抗力证明，可延迟至下月发放。但需双方协商同意，否则仍属违法。
2. 劳动合同约定：若劳动合同明确约定“开除后工资按公司常规下月发薪日发放”，且约定不违反法律强制性规定、双方自愿签署，则该约定有效。但需注意，约定不得排除劳动者基本权利，且必须是双方真实意思表示。

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