临时工讨薪的处理结果可能受2类特殊情况影响，需提前了解： 1. 用工方为“劳务派遣单位”：若你是通过劳务派遣公司进入用工单位的临时工，工资支付义务实际在劳务派遣公司而非用工单位。此时你需向劳务派遣公司主张工资，若劳务派遣公司拖欠，可将其与用工单位列为共同被申请人，要求连带支付工资（依据《劳动合同法》第92条）。 2. 临时工存在“工作失误”：若用工方以你工作失误造成损失为由拒发工资，需区分情况：若失误未造成实际损失，或损失与工资无关，用工方无权扣发；若确实造成损失，用工方只能按《工资支付暂行规定》扣除不超过当月工资20%的金额，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，不能全额拒发。这类情况会导致维权时需先处理“损失赔偿”争议，延长维权时间。
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针对临时工到期不发工资的问题，我国劳动法律法规明确规定了用工方的支付义务及劳动者的维权依据： 1. 《劳动合同法》第30条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”临时工虽为短期用工，但仍属劳动者范畴，用工方需及时足额支付工资，两个月到期未付已违反该条款。 2. 《劳动合同法》第85条：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”若临时工投诉后用工方仍不支付，可主张加付赔偿金。 3. 《劳动争议调解仲裁法》第2条：劳动报酬争议属于仲裁受案范围，临时工可通过仲裁快速维权。适用结论：无论是否签订书面合同，临时工均有权要求用工方支付工资，可通过行政投诉或仲裁主张权利及赔偿金。
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临时工两个月到期不发工资，若不及时处理，可能面临2类法律风险，影响你的权益实现： 1. 用工方破产或转移财产的风险：若用工方本身经营困难（如小工厂、个体工商户），两个月不发工资可能是资金链断裂的信号，若你未及时维权，后续用工方可能破产或转移资产，即使胜诉也难以拿到工资。实例：某临时工在餐饮小店打工，到期2个月未发工资，未及时投诉，3个月后小店倒闭，老板跑路，工资彻底无法追回。 2. 证据灭失的风险：若你未及时固定证据，随着时间推移，考勤记录可能被用工方删除、工作群可能被解散、证人可能离职，导致后续维权时无法证明“干了活”“约定了工资”，即使起诉也会因证据不足败诉。实例：某临时工帮装修公司做水电工，未签合同也未留考勤，到期未发工资后，装修公司否认其工作经历，因无证据，仲裁委未支持其请求。
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临时工两个月到期不发工资，最直接的解决路径是先与用工方协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。以下分情况详细说明： 1. 若用工方与临时工签订了书面劳动合同：可依据合同约定的工资支付时间和标准，直接要求用工方履行支付义务；若用工方逾期未付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及逾期支付的赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。 2. 若未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：需先收集考勤记录、工作成果、聊天记录等证明劳动关系的证据，再通过投诉或仲裁要求支付工资，同时可主张未签劳动合同的二倍工资差额（入职第2个月起算）。 3. 若用工方为个人（如家庭雇主）：双方属于劳务关系，可直接向法院起诉，要求雇主按约定支付劳务报酬。

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